Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Привет, меня зовут Алексей Поздняков.
Я CEO агентства интернет-маркетинга Almond Media, на рынке 7 лет.
Ищу HR к нам в команду. Моя мечта - найти человека сильнее меня. Да-да, я знаю, скромность - моё слабое место :-)
В компании несколько направлений:
- клиентское,
- собственные интернет-проекты.
Мы помогаем малому бизнесу России и стран СНГ выстроить эффективный интернет-маркетинг.
Нами созданы и выведены на рынок №1 специализированные сервисы услуг в России:
- по приёму металлолома,
- доставке бетона,
- перетяжки мебели.
Сейчас наша команда это 16 профессионалов своего дела, которые работают в офисе, и 3 работают удаленно, но ежедневно и в поте лица :-)
В связи с быстрым ростом и развитием мы ищем HR - специалиста Generalist.
Мы уважаем деньги и любим их зарабатывать, поэтому даём возможность хорошо заработать именно у нас!
Ждем тебя в нашу команду!
ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ:
- Возглавить HR в AlmondMedia. Обучить нас новым приёмам. Поделиться проверенными лайфхаками, методами и другими фишками. А ещё — постоянно прокачивать себя, чтобы оставаться самым умным в рекрутменте :-)
- Твоё мнение о кандидате будет иметь такой же вес, как мнение СЕО или CTO в зависимости от должности. Мы делаем job offer, только когда все участники процесса мечтают взять кандидата на работу и боятся его упустить.
ЧТО ПРЕДСТОИТ СДЕЛАТЬ В ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ:
- Досконально изучить наши процессы.
- Закрыть три горящие вакансии.
- Стать своим в доску с руководителями. Проникнуться атмосферой каждой из команд.
Мы ожидаем, что ты станешь громким голосом в нашей команде офиса и надёжным плечом.
Это необходимый минимум, чтобы войти в работу. Важно понимать, что учиться ты будешь не только первый месяц. Компания бежит вперёд, и если ты не развиваешься, то быстро начинаешь отставать.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Самостоятельно закрывать позиции.
- Формировать команду - текущий подбор персонала на позиции различного уровня.
- Искать специалистов узкого профиля для старт-апов и новых направлений деятельности компании.
- Организовывать обучения и развития сотрудников.
- Управление эффективностью деятельности персонала: разработка KPI, системы планирования показателей деятельности подразделений.
- Разработать и внедрить модели корпоративных ценностей. Организовывать различные активности, направленные на принятие ценностей компании. Формировать и поддерживать корпоративную культуру и комфортный климат в коллективе.
- Управлять социальной политикой, дополнительными льготами и инструментами нематериальной мотивации персонала.
- Работать в плотной связке с копирайтером над созданием классных описаний вакансий. Мы относимся к вакансиям как к лендингам. Поэтому выверяем формулировки и делаем описания насыщенными информацией и лёгкими для чтения.
- И ещё всего понемногу - эти дела отнимут у тебя не больше месяца в год. Мониторить уровень зарплат на рынке. Планировать бюджет отдела и затраты на подбор сотрудников.
ЧТО НУЖНО ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ:
- Ты как минимум три года занимаешься рекрутментом, есть опыт в IT.
- Как правило, у нас постоянная потребность в продажниках, и срочном закрытии IT специальностей.
- Опыт наставничества. Здорово, если количество обученных тобой людей — больше пяти.
- Аналитический склад ума, который сочетается с гибкостью и адаптивностью. Ты следишь за тем, как работают твои методы. Если их эффективность падает — корректируешь или меняешь на новые.
- Это просто подарок судьбы, если ты ещё и хорошо пишешь. Большая часть наших коммуникаций — кроме собеседований — проходят в письменной форме. Развитая письменная речь пригодится при подготовке вакансий, объявлений и новых скриптов.
ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ:
- Высокую белую зарплату.
- Комфортный офис в Центральном районе на улице Дмитрия Донского, где у нас целый этаж офисного 4х этажного здания с видом на парковые аллеи ЦПКиО им М.И. Калинина.
- Оплату профильных курсов, участия в российских и международных конференциях.
- Корпоративные выезды, тематические вечеринки и тренинги.
- Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.
- Теплая и живая атмосфера в коллективе.
Испытательный срок 2 месяца.
